未成年不给工资可以去劳动局告他吗？未成年工作后用人单位不给工资可向劳动局投诉。按规定用人单位应及时足额付薪，劳动局会监督检查，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。投诉时要准备工作证明等证据，以保障未成年人获酬权益，解决工资问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年不给工资可以去劳动局告他吗
未成年工作后用人单位不给工资，是可以向劳动局投诉的。
首先，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是未成年人，只要其付出了劳动，就有权获得相应报酬。
其次，劳动局有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。当未成年人遭遇工资被拖欠的情况时，向劳动局反映，劳动局会依法受理并展开调查。
再者，劳动局可以责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在投诉时，未成年人或其监护人应准备好相关证据，如工作证明、考勤记录、工资约定等，以便能更有效地维护自身权益。通过向劳动局投诉，能够促使问题得到妥善解决，保障未成年人获得劳动报酬的合法权益。
二、农民工工资通过劳动局多久能拿到钱
农民工工资经劳动局处理后，拿到钱的时间并无固定标准，受多种因素影响。
若情况简单、事实清晰，各方配合，可能在较短时间内解决，比如一两周内。劳动局会先责令用人单位限期支付，若单位按时履行，农民工能较快拿到工资。
若用人单位存在争议，拒不支付，劳动局会进一步调查核实，可能会采取行政措施，如罚款等。这种情况下，时间可能延长至一个月左右。
若涉及劳动争议仲裁或诉讼程序，时间跨度会更大。仲裁一般需几十天到几个月，诉讼一审通常三到六个月，二审可能需几个月，整个流程下来可能数月甚至半年以上。
总体而言，劳动局会积极推动解决农民工工资问题，尽力缩短拿到工资的时间，但具体时长要依案件实际复杂程度、用人单位态度及处理流程进展而定。
三、公司莫名其妙的开除员工劳动局管吗
公司莫名其妙开除员工，劳动局会管。
根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同应具备合法合理的事由。若公司无故开除员工，属于违法行为。
员工遇到这种情况，可向劳动局投诉。劳动局会受理此类劳动争议案件，展开调查。
一般来说，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动局会审查公司开除行为的合法性，若认定公司违法，会责令其恢复员工工作，或给予相应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
以上是关于未成年不给工资可以去劳动局告他吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
