员工不配合调岗可以解除劳动合同吗？员工不配合调岗能否解除劳动合同要看具体情况。合理调岗且履行程序，员工不配合，单位可解除并支付补偿；不合理调岗，单位解除可能违法，员工可要求继续履行或获二倍补偿。单位调岗要遵循原则并充分协商，谨慎评估风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不配合调岗可以解除劳动合同吗
员工不配合调岗能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为具有合理性，比如基于企业经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等，且调岗后的薪资待遇等不低于原岗位，同时履行了合理的告知、协商程序，那么员工不配合调岗，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位的调岗不具有合理性，如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，员工不配合调岗，用人单位解除劳动合同则可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
用人单位在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。若员工不同意调岗，用人单位需谨慎评估解除劳动合同的法律风险，避免因不当解除引发劳动纠纷。
二、劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱
劳动者要求解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位无过错，劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额要依据劳动者的工作年限、工资标准等因素综合计算。
三、解除长期劳动合同经济补偿金怎么算
解除长期劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿金为5×5000 = 25000元；若用人单位违法解除，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
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