取保候审期间工资要退吗？取保候审期间工资是否退还分情况而定。未被法院判有罪，用人单位应正常支付，员工无需退还；被判有罪，单位解除劳动关系有权要求退还，未解除一般无需退还。还需结合当地规定，建议咨询专业法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审期间工资要退吗
取保候审期间工资是否退还，需根据具体情况判断。
若员工被取保候审但最终未被法院判决有罪，用人单位应正常支付工资，员工无需退还工资。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非定罪，员工仍享有获得劳动报酬的权利。
若员工最终被法院判决有罪，用人单位可依据相关法律规定和单位规章制度进行处理。若单位决定从犯罪行为发生之日起解除劳动关系，且此前已支付取保候审期间工资，单位有权要求员工退还该期间工资。不过，若单位未解除劳动关系，工资一般无需退还。
此外，不同地区的司法实践和劳动政策可能存在差异，具体情况还需结合当地规定和实际案例来综合判定。在遇到此类问题时，建议用人单位和员工咨询专业法律人士，以妥善处理工资退还相关事宜。
二、有病取保候审法院怎么判
法院对有病且被取保候审的被告人的判决，主要依据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度，而非疾病或取保候审状态。具体如下：
- 遵循法律规定：法院严格按照刑法和相关司法解释，根据犯罪构成要件和法定量刑幅度裁判。例如，被告人犯盗窃罪，会依据盗窃金额、次数等量刑。
- 考虑疾病因素：若疾病严重影响被告人的身体状况和刑事责任能力，法院在量刑时可能酌情考量。但疾病并非从轻、减轻处罚的法定情节，除非疾病导致被告人辨认或控制行为能力减弱。
- 刑罚执行方式：即便判决有罪，若被告人疾病严重需保外就医，可暂予监外执行。相关部门会对病情鉴定，符合条件的批准监外执行。
总之，有病取保候审不影响法院依法判决，法院会综合各种因素公正裁判，确保法律的正确实施和社会公平正义。
三、报捕阶段可以取保候审吗
报捕阶段可以取保候审。报捕阶段指公安机关将案件移送检察院提请批准逮捕的期间。在此期间，若符合法定条件，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权申请取保候审。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，可取保候审的情形有：一是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
申请取保候审，要向办案机关提交书面申请，说明申请理由及拟采取的保证方式。办案机关会综合考量案件性质、情节、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性等因素，决定是否准许。若获批准，犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或交纳保证金，并遵守相关规定。
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