裁人辞退怎么赔偿？用人单位裁员辞退员工要给经济补偿，按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资超地区三倍的有支付上限。违法解除或终止合同，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁人辞退怎么赔偿
用人单位裁员辞退员工，通常需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退外包怎么赔偿
外包员工被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。若外包公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，外包员工月工资为5000元，工作3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若外包公司因劳动者存在过错等合法原因辞退员工，则无需支付赔偿。过错情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。所以，外包员工被辞退时，要先确定辞退原因是否合法，再依据相关法律规定来判断自身应得的赔偿权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、绩效辞退有补偿吗
绩效辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位以绩效不达标为由辞退员工，且该绩效标准不合理、不透明，或未依据合法有效的规章制度执行，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果绩效标准明确合理，且用人单位有充分证据证明员工确实未达到绩效要求，经过合法的考核程序和通知等，那么这种基于绩效的辞退可能属于合法解除，一般无需支付补偿。
总之，关键在于用人单位设定的绩效标准及辞退程序是否符合法律规定，员工可据此判断自身权益是否受到侵害，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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