工资拖欠四五天违法吗？工资拖欠四五天是否违法要具体分析。若合同明确支付日期，企业晚发四五天算违约；因特殊原因经协商可延期支付。合理短时间拖欠说明情况通常不违法，无理由拖欠则违法，劳动者可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠四五天违法吗
工资拖欠四五天是否违法，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定及时足额支付。若劳动合同明确约定了工资支付日期，企业晚发四五天属未按时支付，构成违约。不过，并非所有晚发都违法。根据相关规定，因不可抗力或生产经营困难等特殊原因，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。
实践中，若企业因资金周转等合理原因，短时间内（如四五天）拖欠工资，且已向员工说明情况并承诺支付时间，通常不认定为违法。但企业无正当理由，且未与员工协商，随意拖欠四五天工资，就违反了法律规定。
若遭遇工资拖欠，劳动者可先与企业沟通协商，要求支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、恶意阻扰拖欠工资犯法吗
恶意阻挠并拖欠工资的行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位恶意阻挠、拖欠工资情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资可以双倍吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资和拖欠工资并非同一概念。
不过，存在特殊情况。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在满足劳动行政部门责令支付且逾期未支付的条件下，劳动者可能获得额外的相当于工资一定比例的赔偿，但这也并非严格意义的双倍工资。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若涉及要求加付赔偿金，需有劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序。
以上是关于工资拖欠四五天违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
