辞退当日结清工资吗？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，原则上辞退当日结清，以保障劳动者权益。若未结清，劳动者有权要求支付，遭拒可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，结清工资是单位义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退当日结清工资吗
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上辞退当日应当结清工资。
这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。若用人单位未在辞退当日结清工资，劳动者有权要求其按照规定支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，辞退当日结清工资是用人单位应履行的义务，劳动者要积极维护自身的工资结算权益。
二、员工可以随便辞退吗
员工不可以被随便辞退。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由。
若员工处于试用期，用人单位需证明员工不符合录用条件，才可解除劳动合同。对于正式员工，存在以下几种合法辞退情形：一是员工严重违反用人单位规章制度；二是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；四是因员工欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。
此外，经济性裁员也需符合法定程序和条件。如果用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、请假被辞退怎么举证
若遭遇请假被辞退，可从以下方面举证：
首先，保留与请假相关的各类凭证，如请假申请记录，包括书面申请、邮件、即时通讯工具中的申请内容等，这些能清晰显示请假的时间、事由等信息。
其次，收集公司方面的辞退通知或相关沟通记录，例如短信、邮件、会议纪要等，其中应明确提及辞退原因与请假存在关联。
再者，如有证人，需证人提供证言，证明请假情况以及公司因请假而辞退员工的相关事实。证人最好是与双方无利害关系的同事或其他在场人员。
另外，关注公司的规章制度，看其对请假及辞退的规定是否合理合法。若公司以违反不合理的请假规定为由辞退，需证明该规定的不合理性。
最后，留意工作交接过程中的相关文件，可能从中获取关于辞退原因与请假关系的线索。通过多方面收集和整理证据，为维护自身合法权益提供有力支撑。
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