风险金属于劳动法吗？风险金是否属劳动法范畴要依具体情形判定。劳动法律关系中，用人单位收“风险金”违反劳动合同法，受劳动法调整，劳动者可要求退还，行政部门会责令处理；非劳动关系产生的，则由民法典等调整，关键看基础法律关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、风险金属于劳动法吗
风险金是否属于劳动法范畴，需依据具体情形判定。
在劳动法律关系中，法律严禁用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若用人单位收取所谓“风险金”，此行为违背《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，该规定明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押劳动者证件及要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这种情况下的风险金受劳动法调整，劳动者可要求用人单位退还，劳动行政部门也会责令用人单位限期退还并给予处罚。
然而，若风险金并非基于劳动关系产生，比如在商业合作、投资等其他民事法律关系中涉及的风险金，那就不属于劳动法调整范围，而是由民法典等相关民事法律规范调整。
所以，判断风险金是否属于劳动法范畴，关键在于明确该风险金产生的基础法律关系。
二、过错劳动法怎么处理
在劳动法中，对于不同主体的过错有不同处理方式。
劳动者过错
若劳动者存在过错，用人单位可视情况处理。若劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的过错行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位过错
若用人单位存在过错，劳动者可维护自身权益。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位的过错行为侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、隐瞒劳动合同无效吗
隐瞒相关情况签订的劳动合同，可能无效或部分无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。若一方故意隐瞒关键信息，对另一方订立合同的意愿及决策产生影响，就构成欺诈。比如劳动者隐瞒犯罪记录、学历造假等，用人单位隐瞒工作环境重大危险等。
当劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦确认无效，自始不具法律约束力。所以，隐瞒情况签订的劳动合同，并非必然无效，但存在被认定无效的可能性，要根据具体隐瞒内容及对合同订立的影响判断。
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