没签合同提出辞职多久可以离职？未签合同辞职，离职时间依情形定。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可随时通知离职；无此情形，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，按规定程序辞职保障权益、避免风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同提出辞职多久可以离职
未签合同情况下提出辞职，离职时间需视具体情形而定。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，通知用人单位后即可离职。
若不存在上述法定情形，在一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位一定时间来安排人员接替工作等。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可离职。
总之，劳动者需依据具体情况按照法律规定的程序提出辞职，以确保自身权益得到保障，同时也避免不必要的法律风险。
二、没签合同辞职是否可以随时离职
未签合同辞职并非可随时离职。
虽然未签书面劳动合同，用人单位存在违法情形，但劳动者仍需遵循法定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便没签合同，也不能随意一走了之，而应履行相应通知义务。同时，可通过与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资等权益，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、离职补偿一个月工资包含绩效吗
离职补偿一个月工资通常是包含绩效的。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效作为劳动者劳动成果的一种体现形式，属于工资范畴。
用人单位在计算离职补偿时，应将绩效工资等一并纳入计算基数。例如，劳动者的月工资由基本工资、绩效工资等构成，在计算离职补偿时，应按照其正常工作期间的月平均工资，即包含绩效工资部分来确定补偿金额。这样规定旨在确保劳动者能获得其应得的全部劳动报酬，保障其合法权益，避免用人单位通过不合理区分工资构成来减少离职补偿金额。
当然，如果劳动合同中有明确约定绩效工资不计入离职补偿计算基数等特殊情况，则应按照合同约定执行。但这种约定需符合法律规定且明确清晰，否则仍应以法定计算方式为准。
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