事假劳动法怎么规定的？劳动法未详规事假，一般由单位规章规范。员工请事假需申请获批，因个人或家庭原因应提前说明，紧急情况可事后补手续。事假无薪，单位按出勤计发工资。单位定制度要合法，争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事假劳动法怎么规定的
劳动法未对事假作出详细规定，一般由用人单位通过规章制度进行规范。
通常，员工请事假需向单位提出申请，经批准后方可休假。员工因个人或家庭原因需请假，应提前向单位说明事由和请假时长。对于紧急情况，可事后及时补假手续。
事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假并非法定带薪假期，员工未提供劳动，单位按实际出勤天数计发工资合理合法。例如员工月工资5000元，当月应出勤22天，请假2天，那当月工资可按5000÷22×(22-2)计算。
不过，单位在制定事假制度时，应遵循法律法规，保障员工合法权益。不能随意剥夺员工请假权利，或设置不合理请假条件。若员工与单位就事假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动合同无效怎么确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。判定劳动合同无效主要看是否存在以下情形：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，就违反了法律关于禁止使用童工的强制性规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、托管违反劳动法怎么办
若托管违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与托管单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求单位纠正并支付相应补偿，这是较为平和的解决方式。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权对托管单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与托管单位存在劳动关系及单位的违法事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在合法权益受到侵害时，能够通过合法途径有效维权。
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