培训违反劳动法怎么处罚？培训违反劳动法的处罚依具体违法情形而定。如以培训收费，要退还费用并罚款；劳动者违反服务期约定需付违约金；涉及强迫劳动等，责任人会被拘留等；未依法付工资，要加付赔偿金。用人单位需依法培训。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、培训违反劳动法怎么处罚
培训违反劳动法的处罚需根据具体违法情形确定：
1.若用人单位以培训为名，收取劳动者费用。劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2.用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.培训内容涉及强迫劳动等严重违法情况，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.若培训期间用人单位未依法支付劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位应依法依规开展培训活动，保障劳动者合法权益，否则将面临相应法律后果。
二、劳动法年假怎么加薪资的
劳动法规定，年假是劳动者的法定休假权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、劳动法关于超假怎么扣钱
劳动法未明确规定超假如何扣钱。一般超假分为事假、病假等不同情况。
对于事假，由于员工未提供劳动，单位可不支付事假期间工资。通常是按照正常日工资标准，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以超假天数扣除相应工资。例如，员工月工资5000元，月计薪天数按21.75天算，日工资约229.89元，若超假3天，则扣除约689.67元。
若是病假，根据相关规定，单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业可根据自身规章制度，在法律允许范围内确定病假工资支付比例。
此外，单位扣钱需依据合法有效的规章制度。该制度应经过民主程序制定，向员工公示，且内容不得违反法律法规。若单位扣钱不合理或违反规定，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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