停车待岗发劳动法怎么发？用人单位安排劳动者停车待岗，工资发放分情况处理。一个工资支付周期内按合同标准发；超一个周期，劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资，未提供的支付生活费，标准各地不同。协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停车待岗发劳动法怎么发
用人单位安排劳动者停车待岗，工资发放应根据不同情况处理。
若在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如劳动者原本月薪5000元，那么待岗首月仍应发放5000元。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准是每月2000元，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资就不能低于该数额。
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区生活费标准不同，一般会低于最低工资标准。
用人单位在停车待岗期间不依法支付工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、无效劳动合同有约束力吗
无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。
无效劳动合同主要分部分无效和全部无效两种情况。若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如，劳动合同中某一关于工作时间的条款违反法律规定而无效，但不影响工资、工作内容等其他条款的效力，这些有效条款仍对双方有约束力。
全部无效的劳动合同，整体都不具有法律效力。导致劳动合同无效的常见情形包括以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，无效劳动合同通常不具有约束力，但已付出劳动的劳动者能依法获得相应报酬。
三、加工厂没有劳动法怎么办
无论加工厂是否有自行制定所谓的“劳动法”，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律都是适用于加工厂的，且必须严格遵守。
若加工厂存在不遵守劳动法律的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与加工厂协商。劳动者可以向加工厂提出要求，指出其违反劳动法律之处，要求加工厂依法改正，如支付加班工资、签订书面劳动合同等。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队等部门投诉，劳动行政部门有权对加工厂进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求加工厂承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
加工厂必须遵守国家劳动法律，劳动者遇到权益受侵害时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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