职工辞退怎么发工资？职工被辞退后工资按法规及合同发，计算至辞退日并一次付清。因单位原因辞退，职工可能获赔偿金；因职工过错合法辞退，单位无需赔但要发工资。单位还应办离职手续，支付补偿在办结工作交接时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工辞退怎么发工资
职工被辞退后，工资应按照相关法律法规及劳动合同约定发放。
首先，工资应计算至辞退之日。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其次，若因用人单位原因辞退职工，比如违法解除劳动合同，职工除正常工资外，还可能获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若职工存在过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但工资仍应依法发放。
另外，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、辞退流程工资如何发
辞退员工时，工资发放遵循以下规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需按照劳动合同约定及实际出勤情况正常发放。若因用人单位原因辞退劳动者，如经济性裁员、无过失性辞退等，除正常发放工资外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位未按时支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付经济补偿，补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
三、违纪辞退工资怎么发
违纪辞退情形下工资发放问题需依具体情况而定。若劳动者因严重违纪被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
工资发放方面，应按照劳动合同约定及实际出勤情况结算。正常出勤的工作日，用人单位需足额支付相应工资。对于加班工资等其他报酬，若有符合法律规定的加班事实，也应一并核算支付。
一般而言，在辞退手续办理完毕后的合理时间内，用人单位应完成工资结算并支付给劳动者。若劳动者认为用人单位在工资发放上存在不合理之处，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付应得工资及相关补偿。
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