物业违法可以辞退吗？物业存在违法行为时能否辞退视情况而定。若违法行为严重影响业主权益、违反规定，业主有权解除服务合同，如物业挪用维修资金。若情节较轻，业主不能直接辞退，应通过投诉等促其整改，要综合考量多因素依法依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、物业违法可以辞退吗
物业存在违法行为时，能否辞退需视具体情况而定。
若物业的违法行为严重影响了业主的合法权益，给小区管理带来极大损害，且达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么业主有权依据相关规定解除与物业的服务合同。从法律角度看，业主作为合同一方，基于物业的严重违约行为，有法定的解除权。
例如，物业长期挪用维修资金，这严重侵犯了业主对共有部分维修资金的权益，属于严重违法行为。在此情形下，业主可通过业主大会等合法程序，解除与该物业的服务合同，即相当于辞退该物业。
然而，如果物业的违法行为虽存在，但情节较轻，尚未达到根本性违约的程度，业主可能无法直接辞退物业。此时，业主应通过合法途径，如向相关部门投诉、要求整改等方式，促使物业纠正违法行为，履行合同义务。
总之，物业违法时能否辞退要综合考量违法行为的性质、严重程度以及对合同履行的影响等多方面因素，依法依规处理。
二、辞工如何找理由辞退
在合法合规的前提下，可考虑以下理由辞退员工：
1. 严重违反公司规章制度：如多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大损失、严重违反保密协议或竞业限制约定等。需注意公司规章制度应合法制定、公示并告知员工。
2. 不能胜任工作：经过培训或调岗后，仍不能胜任本职工作。要有充分证据证明员工不能胜任，如明确的工作考核标准、培训记录、调岗通知等。
3. 客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如企业经营方向重大调整、不可抗力导致业务无法继续等，要有相关证据支撑情况变化的事实。
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法律规定的经济性裁员情形。需按照法定程序进行，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。
辞退员工应谨慎操作，确保理由充分且符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
三、旷工辞退工会介入吗
旷工辞退是否会有工会介入，需视具体情况而定。
一般来说，如果企业工会知晓该辞退事件，可能会出于维护职工权益等目的介入。工会有权利和义务代表职工与企业进行沟通协商，了解辞退的具体原因、程序是否合规等情况。
若企业在辞退旷工职工过程中存在违反法律法规或企业规章制度规定的程序，比如未提前通知、未给予职工申辩机会等，工会可能会要求企业纠正错误做法，保障职工的合法权益。
然而，如果企业辞退旷工职工的行为完全符合法律法规及企业自身合法有效的规章制度，且程序正当，工会通常不会过度介入干预企业的正常管理决策。
企业辞退旷工职工时，工会的介入与否关键在于辞退行为本身是否合法合规、程序是否正当。若存在问题，工会可能会介入协调；若一切依规进行，工会一般不会进行不必要的干涉。
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