总拖欠工资应辞职吗？用人单位总拖欠工资，劳动者有权辞职。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。辞职时劳动者要书面通知单位，保留送达凭证，收集拖欠工资证据，要求结算工资及支付经济补偿，依法维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、总拖欠工资应辞职吗
用人单位总拖欠工资，劳动者有权辞职。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益。
在这种情况下辞职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，向用人单位发出书面通知，告知因单位拖欠工资决定解除劳动合同，通知中要明确离职时间等关键信息，并保留送达凭证。其次，收集能证明单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等。然后，要求用人单位结算工资及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，面对用人单位总拖欠工资的情况，劳动者可依法辞职并通过合法途径维护自身的劳动报酬权益及应得的经济补偿。
二、辞职是拖欠工资的吗
辞职并不必然导致拖欠工资。若用人单位在员工正常履行辞职手续后，无故不支付工资，则构成拖欠工资。
员工辞职应遵循法定程序，如提前通知用人单位等。若员工因个人原因主动离职，用人单位应在双方解除劳动关系时结清工资。
若存在用人单位恶意拖欠工资的情况，员工可采取多种措施维护权益。例如，与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
同时，根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。任何以辞职为由拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、被拖欠工资要辞职吗
被拖欠工资时是否辞职需综合考量。从法律角度看，用人单位拖欠工资属违法行为。若决定辞职，可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这样不仅能摆脱当前不良工作环境，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但辞职也有风险。若未妥善处理离职手续，可能影响后续权益主张。且新工作未必能迅速找到，会面临收入中断的问题。所以也可选择不辞职，通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；或申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及相应赔偿。在此过程中，需注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，被拖欠工资后，辞职与否需谨慎权衡自身情况和法律权益，以做出最有利决策。
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