股东如何强行辞退员工赔偿？股东一般无直接辞退员工权力，公司辞退员工要依法定程序和条件并赔偿。违法辞退，员工可主张经济补偿二倍的赔偿金及代通知金。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，过程中要提供相关证据争取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、股东如何强行辞退员工赔偿
股东通常没有直接强行辞退员工的权力。公司辞退员工属于解除劳动合同的行为，需遵循法定程序和条件，并依法给予赔偿。
若公司违法辞退员工，员工可主张以下赔偿：
1. 经济补偿的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自己的工作年限、工资标准以及公司违法辞退的事实等，以争取合理赔偿。
二、兼职合同辞退需要补偿金吗
兼职合同辞退是否需要支付补偿金，需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，按照劳务关系处理，通常情况下，劳务合同解除时一般没有补偿金。但如果劳务合同中有特别约定，比如明确规定在特定情形下解除合同需支付补偿金，那么就应当按照合同约定执行。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，用人单位违法解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金。具体情形包括：用人单位无故辞退兼职人员；未按照法律规定或合同约定的程序解除劳动关系等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，兼职合同辞退是否有补偿金，关键在于合同性质及解除情形是否符合法律规定。
三、苏州辞退退休员工有赔偿吗
退休员工与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，辞退退休员工没有法定的赔偿。
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。所以，当辞退退休员工时，通常不适用劳动合同法中关于经济补偿或赔偿的规定。
不过，如果退休员工与用人单位签订的劳务协议中有关于辞退赔偿的特别约定，那么应按照协议约定执行。比如协议中明确规定在特定情形下辞退需给予一定赔偿的，用人单位就应依约履行。总之，苏州辞退退休员工是否有赔偿，关键在于双方的劳务协议约定以及是否符合法定的特殊情形，不能一概而论。
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