企业劝退有补偿吗合法吗？企业劝退是否合法及有无补偿分情况判断。合法合理理由且履行程序的通常无需补偿；无正当理由属违法解除，要支付赔偿金；经济性裁员满足条件和程序的支付经济补偿。要依具体情形和法规判断，员工权益受损可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业劝退有补偿吗合法吗
企业劝退是否合法及有无补偿需分情况判断。
若企业劝退员工有合法合理理由，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业履行了法定程序后进行劝退，此为合法，通常无需支付补偿。
若企业无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下企业需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若企业因经营困难等原因进行经济性裁员而劝退员工，需满足法定条件并履行法定程序，这种情况下企业要支付经济补偿。
总之，企业劝退是否合法及有无补偿，要依据具体情形，结合相关劳动法律法规综合判断。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
二、被单位劝退该怎么补偿他
单位劝退员工的补偿需依据具体情形确定：
第一，若单位因自身原因合法解除劳动合同，比如经济性裁员等符合法律规定的情形，需根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位违法劝退员工，例如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第三，若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度等被单位合法劝退，单位无需支付补偿。
员工被单位劝退，应先判断单位劝退行为的合法性，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
三、实习期劝退应该如何补偿
实习期劝退的补偿需区分不同情况。
若实习是基于劳动关系，如大学生已毕业，以就业为目的与单位建立实习关系，且单位无合法理由劝退。依据劳动合同法，单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
若实习属于在校学生的社会实践活动，与单位并非劳动关系，通常按实习协议约定处理。若协议中明确了实习期间被劝退的补偿条款，按约定执行；若协议无相关约定，从公平合理原则出发，可与单位协商适当补偿，如支付实习期间实际工作的报酬、给予一定补贴等。
具体补偿方式和金额需根据实际情况及相关证据来确定，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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