职工辞职有补偿吗？职工辞职是否有补偿要看具体情形。因个人原因主动辞职一般无补偿，像提前书面通知单位解除合同。但单位未提供劳动保护等、未足额支付报酬等情况，职工辞职有补偿，按工作年限支付，暴力强迫劳动等情形职工立即解除合同也有补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工辞职有补偿吗
职工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若职工因个人原因主动辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常没有经济补偿。
但存在一些特殊情形用人单位需支付补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，职工以此为由辞职的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工辞职的；用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工辞职的等。在这些情况下，根据劳动合同法规定，用人单位应当向职工支付经济补偿，补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工立即解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、工龄辞职怎么补偿
工龄与辞职补偿相关。若员工因用人单位存在过错而辞职，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需根据员工的工龄支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
若员工主动辞职且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同等，可根据具体协商结果支付相应补偿。
此外，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，辞职补偿需根据具体辞职原因及相关法律规定来确定。
三、年底辞职有补偿吗
年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由年底辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因自身原因主动辞职，比如个人发展规划等合理理由，且用人单位不存在过错行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果劳动合同中有关于年底辞职补偿的特别约定，应按照合同约定执行。总之，年底辞职有无补偿关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错等因素。
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