辞职后公司拖欠工资去劳动局有用吗？辞职后公司拖欠工资，去劳动局投诉有用。法律赋予劳动局监督检查和责令改正的权力，其有专门监察机构。劳动者带证明材料投诉，核实后会责令公司支付，逾期加付赔偿金，无果还能仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后公司拖欠工资去劳动局有用吗
辞职后公司拖欠工资，去劳动局投诉是有用的。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门（即通常所说的劳动局）依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为的权力。公司拖欠工资属于违法行为，劳动局有权对其进行调查和处理。
从实际操作层面讲，劳动局有专门的劳动监察机构。劳动者去投诉时，需携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索展开调查，核实情况后，会责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
此外，若劳动局的调解和责令整改没有效果，劳动者还可凭借劳动监察部门的调查结果，作为证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
所以，辞职后公司拖欠工资，去劳动局投诉是维护自身权益的有效途径。
二、离职后拖欠工资可以要求赔偿么
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若想获得此项赔偿，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者才可主张加付赔偿金。
同时，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、离职后拖欠报销投诉有用吗
离职后拖欠报销，投诉是有用的。
从劳动监察角度看，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。若查证用人单位存在拖欠报销费用的行为，会责令其限期支付，这能较快地推动问题解决。
从劳动仲裁角度而言，若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。报销费用虽在法律中未明确规定属于劳动报酬，但在实际劳动过程中，因公产生的报销费用是劳动者应得的补偿。劳动仲裁机构会根据具体情况和证据进行裁决。
从法律诉讼方面，若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定作出判决，通过司法强制力保障劳动者合法权益。
不过，投诉或仲裁、诉讼都需要劳动者提供相关证据，如报销申请单、发票、审批记录等，以证明费用的真实性和合理性。
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