请问拖欠学生工资犯法吗？拖欠学生工资是否犯法分情况。勤工俭学学生与单位是劳务关系，拖欠工资属违约，可要求担责付薪；毕业学生签合同建立劳动关系，拖欠工资违法，可投诉、仲裁、诉讼维权，学生有权依法追讨欠薪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请问拖欠学生工资犯法吗
拖欠学生工资是否犯法需分情况来看。
如果学生是勤工俭学，不视为就业，与用人单位未建立劳动关系，双方纠纷不适用劳动法律法规。但依据《民法典》，双方形成劳务关系，用人单位拖欠工资属于违约行为，学生可要求其承担违约责任，支付拖欠工资。
如果学生已毕业，与用人单位签订了劳动合同，建立正式劳动关系，那么用人单位拖欠工资就违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，无论是劳务关系还是劳动关系下的工资拖欠，学生都有权利依法追讨被拖欠的工资。
二、老板拖欠工资合法吗
老板拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若老板拖欠工资，劳动者可依法维权。其一，与老板协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还违反法律规定。劳动者应了解自身权益，遇到此类情况，通过合法途径维护自身利益。
三、承包项目拖欠工资违法吗
承包项目拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在承包项目场景中，无论承包商是个人还是企业，都有义务按照约定及时支付劳动者工资。若存在拖欠工资情况，劳动者可通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，承包项目拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规，拖欠方需承担相应法律责任。
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