兼职的人要不要劳动合同？兼职人员是否签劳动合同要看具体兼职形式。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿；其他形式建议签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的人要不要劳动合同
兼职人员是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如固定工作时间较长、工作内容具有持续性等，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。劳动合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、劳动保护等关键条款，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
二、去干兼职要不要劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
若兼职是一般的劳动关系，为保障自身权益，建议签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等重要信息。一旦发生纠纷，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，比如用人单位拖欠工资、不提供约定的劳动条件等情况，劳动者可凭借劳动合同进行维权。
所以，非全日制兼职不强制要求签合同，但一般劳动关系的兼职，签订劳动合同是较为稳妥的做法。
三、兼职要不要签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同，需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其特点，能方便双方建立用工关系。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当出现劳动纠纷时，劳动合同是维护权益的重要依据，可避免不必要的纠纷和损失。
总之，兼职不一定都要签订劳动合同，但为保障自身权益，特别是非非全日制用工的兼职，签订合同是较为稳妥的做法。
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