企业能够辞退孕妇吗？企业一般不得随意辞退孕妇。法律规定女职工孕期等用人单位不得依相关条款解除劳动合同。若违规辞退，孕妇有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，企业无故辞退将担责，孕妇要维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业能够辞退孕妇吗
企业一般不能随意辞退孕妇。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若企业违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，企业不能无故辞退孕妇，否则将面临法律责任。孕妇自身应了解并维护自身合法权益，如遇企业违法辞退情况，及时通过合法途径解决。
二、公司辞退怎样算违法
公司辞退员工若存在以下情形，则属于违法辞退：
其一，不符合法定解除劳动合同条件，随意解除劳动合同。比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司却将其辞退。
其二，未履行法定程序。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
其三，基于歧视性理由辞退。例如因员工的性别、种族、宗教信仰等非工作表现因素而辞退。
其四，违反经济性裁员规定。若公司不符合经济性裁员的条件，却按裁员程序辞退员工。
若员工遭遇违法辞退，有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
三、返聘辞退员工合法吗
返聘辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定，且辞退行为符合协议条款，同时不违反法律法规的强制性规定，那么辞退可能是合法的。比如协议约定了特定的辞退情形及程序，用人单位依约履行，此时一般是合法的。
然而，如果没有正当理由随意辞退返聘员工，就可能构成违法。这包括违反协议约定、未遵循法定程序以及存在歧视等不当行为。例如，在没有合理原因的情况下突然辞退，或者以不合理的理由区别对待返聘员工，都可能引发法律风险。
劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商解决，要求说明辞退理由并寻求合理补偿。协商不成的，可依据返聘协议及相关法律法规，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式来维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体证据和法律规定，判定辞退行为是否合法，并给出相应的裁决。
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