兼职受竞业合同限制吗？兼职是否受竞业合同限制需具体分析。先看合同约定适用范围，若涵盖兼职，涉竞争业务的兼职算违约；再看单位补偿情况，支付补偿则劳动者需遵守，未支付可解除义务；还需看是否影响原单位利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职受竞业合同限制吗
兼职是否受竞业合同限制，需具体情况具体分析。
若兼职者签订了竞业限制合同，要先看合同约定的适用范围。如果合同明确规定适用于劳动者的全部工作活动，包括兼职，那么兼职受此限制。在此情况下，兼职活动若涉及与原单位有竞争关系的业务，就违反了竞业限制合同。
再者，看单位支付经济补偿情况。依据法律，单位与劳动者约定竞业限制，在限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若单位正常支付补偿，劳动者应遵守竞业限制约定，兼职时不能从事限制范围内的工作。若单位未支付经济补偿，劳动者可根据具体法律规定，部分或全部解除竞业限制义务。
此外，判断兼职行为是否实质性影响原单位利益。即使合同未明确涵盖兼职，但兼职行为严重损害原单位商业利益，影响其正常经营，原单位也可能依据相关法律和事实，追究劳动者责任。
二、兼职中控员合同怎么签
签订兼职中控员合同，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同应清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细规定中控员的具体工作内容，如设备监控、数据记录等；明确工作地点，即中控室的具体位置。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时，约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按月、按周等）。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，若为项目制兼职，可根据项目周期确定。
5. 保密与安全条款：鉴于中控员可能接触到单位的重要信息和系统，应设立保密条款，要求员工对工作中知悉的机密信息保密。同时，强调遵守安全规定，确保中控系统正常运行。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
双方在签订合同前，应仔细阅读各项条款，确保权益得到保障。
三、兼职技术顾问合同有吗
我这里没有现成的兼职技术顾问合同，但可以为你说明此类合同应包含的主要条款。
首先是双方信息，要明确委托方和顾问方的具体身份，包括名称、地址、联系方式等。
工作内容方面，需详细规定顾问的具体职责，如提供何种技术咨询、解决哪些技术问题等，以及工作方式和工作地点。
报酬与支付，应写明顾问的报酬金额、支付方式和支付时间。比如是按小时计费、项目计费，还是按月支付等。
保密条款也很重要，顾问需对在工作中知悉的委托方商业秘密、技术秘密等予以保密，否则要承担违约责任。
知识产权归属，要明确顾问在提供服务过程中产生的知识产权归哪一方所有。
合同期限要确定起始和终止时间，以及是否有续约条款。
违约责任部分，规定双方若违反合同约定应承担的责任，保障合同顺利履行。
此外，还可根据实际情况约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。你可依据上述要点，结合实际需求拟定合同，也可找专业律师代拟。
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