被辞退怎么赔偿更多？被辞退想争取更多赔偿，要关注自身权益。明确辞退原因，违法解除可要求继续履行或双倍赔偿；准确算经济补偿标准；留意加班、社保问题；收集劳动合同等证据，合理运用法律规定，积极维权争取合理赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么赔偿更多
被辞退时若想争取更多赔偿，需关注自身权益。首先，要明确辞退原因，若单位属违法解除劳动合同，如无故辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，则可主张双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。其次，准确计算经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，留意是否存在加班未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，若有，可一并要求单位补偿。另外，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时有据可依。通过合理运用法律规定，积极维护自身权益，可争取到更合理的辞退赔偿。
二、辞退员工赔偿怎么发
辞退员工赔偿的发放方式如下：
首先，确定赔偿金额。根据员工工作年限及月工资标准计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，选择支付时间。通常应在解除或终止劳动合同的同时支付赔偿款。
再者，支付形式。一般通过银行转账的方式支付到员工工资账户，以确保支付记录可查。支付时应备注清楚款项性质为辞退员工赔偿。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按上述标准支付二倍的赔偿金。
另外，用人单位应在支付赔偿款时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退后公司要赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在以下情形之一辞退员工，也需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。
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