是否存在劳动关系的举证责任？劳动关系举证责任分配：劳动者主张劳动关系，先承担初步举证责任，如提供工资支付凭证等。用人单位否认则提供反证，掌握相关证据应担责。双方都无法举证时，依通知规定，综合劳动管理等因素认定劳动关系及举证责任归属。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是否存在劳动关系的举证责任
劳动关系举证责任分配如下：
劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，一般由劳动者承担初步举证责任。例如，劳动者需提供能证明其为用人单位提供劳动的相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
用人单位否认劳动关系的，应提供反证。若用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，应承担举证责任，比如职工花名册、招聘登记表等。
若双方都无法提供充分证据，可根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，综合考虑劳动管理、劳动报酬支付、工作安排等因素来认定劳动关系是否存在。比如劳动者受用人单位规章制度约束、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面的情况。通过对这些要素的审查判断，以确定劳动关系是否成立，明确举证责任的最终归属。
二、劳动关系的建立以什么为标志
劳动关系的建立以用工为标志。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用工包含劳动者实际开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理与指挥，遵守用人单位的规章制度等多方面。比如劳动者按用人单位安排从事具体工作任务，用人单位支付劳动报酬等行为，都构成用工事实。
确定用工之日，对于明确劳动关系起始时间意义重大。这关系到劳动者权益的诸多方面，如工资计算起始点、年休假天数计算、试用期时长等。若双方对劳动关系起始时间有争议，需根据实际用工情况及相关证据来认定。例如，虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位工作，就可认定劳动关系已建立。总之，用工是劳动关系建立的核心标志，准确把握这一点，对于维护劳动者和用人单位双方合法权益至关重要。
三、怎样证明和公司存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系，可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定双方权利义务，能直接证明劳动关系的存在。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，显示公司向劳动者支付报酬，体现双方经济关系。
3. 社保缴纳记录：由公司为劳动者缴纳社保的记录，是劳动关系存在的有力佐证。
4. 工作证、工作服、工作牌等：带有公司标识或能证明劳动者在公司工作岗位的物品。
5. 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，证明劳动者的出勤情况及工作时间。
6. 同事证言：其他同事能证明劳动者在公司工作的相关情况。
7. 工作成果：如完成的项目文件、工作成果汇报等，体现劳动者为公司付出的劳动。
8. 公司的入职、离职手续：如入职登记表、离职证明等。
9. 与公司负责人的沟通记录：如邮件、聊天记录等，涉及工作安排、任务分配等内容，也可作为证据。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以增强证明力，维护自身合法权益。
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