没有签劳动合同老板拖欠工资怎么讨要最有效？未签劳动合同且老板拖欠工资，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。之后与老板协商，保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若老板拖欠工资情节恶劣，可向公安机关报案。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同老板拖欠工资怎么讨要最有效
未签劳动合同且老板拖欠工资，可通过以下方式有效讨要：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商解决。直接表明诉求，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
此外，若老板拖欠工资情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。总之，多种途径结合，能更有效地讨要被拖欠的工资。
二、60多岁保洁未签订劳动合同发生意外怎么赔偿
60多岁保洁未签劳动合同发生意外，赔偿问题需视具体情况而定。
首先，需确定双方存在劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
若认定为劳动关系，在工作中发生意外，属于工伤范畴。保洁可享受工伤保险待遇，由用人单位支付相关费用。如医疗费、停工留薪期工资等。
若无法认定劳动关系，可能按劳务关系处理。此时，根据双方过错承担相应责任。若保洁自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。雇主一般需承担医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。
赔偿具体数额需根据实际损失及责任划分确定。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
三、用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法
用工单位不与工人签订劳动合同或协议是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用工单位不签合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签合同可能导致劳动者权益难以保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益缺乏明确书面约定。工人有权要求用工单位依法签订劳动合同，以维护自身合法权益。若发生纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
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