劳动仲裁后公司不给钱怎么申请强制执行？劳动仲裁后公司不给钱，申请强制执行流程：先准备强制执行申请书等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交，法院受理审查后立案执行。执行中法院有权采取多种措施，要求公司报告财产，申请人要配合提供线索。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后公司不给钱怎么申请强制执行
劳动仲裁后公司不给钱，申请强制执行的流程如下：首先，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料。申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、执行依据（即仲裁裁决书）、申请执行事项等内容。然后，向有管辖权的人民法院提交申请。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会对提交的材料进行审查。若材料齐全、符合要求，法院将立案执行。执行过程中，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。法院会要求公司报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。若发现公司有可供执行的财产，会依法进行处置，以实现劳动者的权益。在执行期间，申请人也有义务配合法院的工作，及时提供公司财产线索等相关信息，协助法院尽快执行到位。
二、劳动仲裁申请强制执行对公司有什么影响
劳动仲裁申请强制执行对公司具有多方面影响。首先，在信用层面，可能会影响公司在金融机构的信用评级，导致后续贷款、融资等金融活动受限。其次，公司声誉会受损，这可能影响其与合作伙伴、客户的关系，潜在的商业机会可能流失。再者，公司资金方面，法院有权冻结、划拨公司账户资金，直接影响公司现金流，若账户资金不足，可能查封公司其他资产，如房产、设备等，给公司正常运营带来极大困扰。另外，频繁的强制执行相关事宜可能引起劳动行政部门关注，面临更严格监管检查。最后，公司管理层精力会被分散，需投入人力物力应对执行程序，无法专注于业务发展，长期来看不利于公司的稳定经营和持续发展。总之，劳动仲裁申请强制执行会给公司带来诸多不利后果，促使公司重视劳动纠纷并妥善解决。
三、去劳动局申请劳动仲裁需要准备什么材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
一、劳动仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
二、劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
三、劳动者身份证明。准备身份证原件及复印件。
四、证据材料。支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动合同通知等，按对方当事人人数提交副本。
五、送达地址确认书。写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话。
六、其他材料。可能根据具体案件情况需补充的材料，如授权委托书（委托他人代理时）等。
准备齐全材料，按规定流程提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，以保障自身合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。
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