工资被辞退怎么解决？用人单位违法辞退员工且拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，提交书面材料；也可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请和证据；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资被辞退怎么解决
用人单位违法辞退员工且拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求支付工资及违法辞退的赔偿金。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行处罚。投诉时需提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据等。
3. 申请劳动仲裁。这是较为有效的解决途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
劳动者在整个维权过程中，务必注意收集和保存与工资、辞退相关的证据，以维护自身合法权益。
二、被物业辞退怎样维权
被物业辞退后可通过以下方式维权：
首先，查看与物业签订的劳动合同，明确双方权利义务及辞退相关条款，判断物业辞退行为是否符合合同约定。
其次，了解物业辞退的理由是否合法。若物业以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定合理理由辞退，需审视自身是否确实存在此类情形；若没有合理理由，物业可能构成违法解除劳动合同。
再者，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，证明自己与物业存在劳动关系以及被辞退的事实。
然后，与物业进行协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业改正违法行为。
最后，也可申请劳动仲裁，要求物业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退假期折算工资吗
辞退时假期通常应折算工资。
法定节假日属于带薪休假，若员工在辞退前有未休的法定节假日，用人单位应按照其日工资标准的300%支付工资报酬。
对于带薪年休假等其他假期，若员工因用人单位原因未能休完，在辞退时，应根据员工已工作时间按照比例折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体的假期折算及工资支付标准，应依据相关法律法规和劳动合同约定执行。
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