刚被辞退了怎么补偿？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限定，如工作3年月薪5000元，补偿15000元，违法辞退则赔30000元。单位有特定情形致合同解除也需补偿，劳动者要收集证据，可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚被辞退了怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位有以下情形之一，致使劳动合同解除的，也需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、教师被辞退怎么赔偿
教师被辞退的赔偿需视具体情形而定。若学校违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
例如，某教师在学校工作了5年，月工资为5000元。若学校违法辞退，其应得的赔偿金为5000×5×2 = 50000元。
若学校因教师存在严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形而辞退教师，则无需支付赔偿。
教师可先与学校协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、公司下辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需视具体情形而定。若公司因员工存在严重违纪等过错而辞退，无需支付补偿。但若是依法定程序进行经济性裁员，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工月工资为五千元，工作三年，正常辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同样遵循上述按工作年限计算的规则。员工应注意收集能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，以便在涉及辞退补偿纠纷时维护自身合法权益。
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