小厂里面拖欠工资不给怎么办？小厂拖欠工资，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据；接着与厂方协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并带好证据；若处理不佳申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小厂里面拖欠工资不给怎么办
若小厂拖欠工资，可按以下步骤处理：
其一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明与该厂存在劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工资转账记录等。这些证据将为后续维权提供坚实基础。
其二，与厂方沟通协商。尝试与厂方负责人友好交流，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资。协商过程中注意保留记录，如谈话录音等。若协商成功，问题可快速解决。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集好的证据，详细说明情况。劳动监察部门有权对该厂进行调查，责令其支付工资。
其四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理案件，做出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、小包工头拖欠工人工资怎么处理
工人遭遇小包工头拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。工人可直接与小包工头沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。同时保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。工人可携带能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对小包工头进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决，要求小包工头支付工资，甚至可能包括赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意或小包工头仍不履行支付义务，工人可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。若判决后小包工头拒不执行，工人可申请强制执行。
三、小包工头恶意拖欠工资怎么办
若遭遇小包工头恶意拖欠工资，可按以下步骤处理：
一是收集证据。劳动者应留存能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与包工头的聊天记录、通话录音等，这些证据是维权基础。
二是与小包工头沟通协商。尝试与小包工头直接面对面沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。沟通时注意保留记录，若协商成功达成一致，需形成书面协议，明确支付时间和方式。
三是向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料前往劳动监察机构反映情况，其会依法对小包工头进行调查，责令其支付工资。
四是申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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