菏泽市工伤赔偿标准是多少？菏泽市工伤赔偿标准依项目和情形定，医疗费用符合规定从基金付。停工留薪期原工资福利不变，一般不超12月，特殊可延长。伤残津贴一至四级分别为本人工资90%至75%，五六级分别为70%和60%。还有一次性伤残补助金等，具体标准因当地规定和伤残等级而异，需综合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、菏泽市工伤赔偿标准是多少
菏泽市工伤赔偿标准需依据不同赔偿项目和具体情形确定。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴方面，一至四级伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准会根据当地规定及伤残等级有所不同。总之，工伤赔偿需结合实际伤残情况及当地政策等多方面因素综合确定。
二、工作期间被人打伤算工伤吗赔偿多少
工作期间被人打伤是否算工伤，需视具体情况而定。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是在工作时间和工作场所内。例如，保安在执行安保任务时制止不法行为被打伤，可认定为工伤；但若是因个人恩怨在工作场所被他人打伤，则一般不属于工伤。
关于赔偿数额，需先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照受伤前工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金依据伤残等级对应不同月数的本人工资。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿数额要结合实际花费、工资标准、伤残等级等多方面因素精确计算，且各地赔偿标准存在差异。在确定为工伤后，可通过劳动仲裁等法定程序主张相应赔偿。
三、工伤认定调查核实去医院吗
工伤认定调查核实有可能会去医院。具体分析如下：
一是证据收集需要。医院保存着工伤职工详细的诊疗记录，包括受伤情况、诊断结论、治疗过程等。这些记录对于准确判断职工所受伤害是否属于工伤至关重要。例如，通过查看病历可以确定受伤部位、受伤程度等与工伤相关的关键信息，所以调查人员可能前往医院调取相关病历资料。
二是核实情况真实性。调查核实过程中，需要确认职工受伤情况是否与所陈述的工伤情形相符。到医院核实，可以排除虚假陈述或其他不实情况。比如，防止职工将非工伤导致的疾病或损伤谎称为工伤。
不过，并非所有工伤认定调查核实都会去医院。如果相关证据材料已由职工或单位提供且足以认定工伤，或者通过其他调查途径已能清晰确定工伤事实，就可能不再专门前往医院调查。
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