公司让员工带钱合法吗？公司让员工带钱是否合法要看具体情况。正常工作业务开支如出差预支差旅费且有完善流程是合理合法的；无端要求且无合理用途等则不合法。员工遇此情况先沟通，无果可向劳动监察部门反映以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让员工带钱合法吗
公司让员工带钱是否合法不能一概而论，需视具体情形而定。
若公司要求员工带钱是用于正常工作业务的必要开支，比如员工出差预支差旅费，且有完善的财务管理制度和后续报销流程，这种情况下通常是合理且合法的。公司会在员工完成相应工作后，根据实际支出进行核算并报销。
但如果公司无端要求员工带钱，且没有合理用途和明确的管理规范，或者存在侵占员工资金等嫌疑，那就是不合法的。例如，公司以某种名义让员工交钱，却未说明用途及后续处理方式，甚至钱款去向不明，这可能涉嫌侵犯员工财产权。
员工遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解其要求带钱的具体目的和相关规定。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，由监察部门介入调查，以维护自身合法权益。
二、员工给公司打工合法吗
员工为公司工作是合法的。从法律角度看，双方通过签订劳动合同建立劳动关系，明确各自权利义务。员工依据合同约定，为公司提供劳动，公司则向员工支付报酬。
在劳动关系中，员工享有一系列法定权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。同时，需履行相应义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
公司也有义务按照法律和合同规定，保障员工合法权益，提供安全的工作环境、合理安排工作时间等。
这种雇佣关系受劳动法律法规调整和保护，确保双方行为符合法律规范，维护公平有序的劳动秩序。当双方发生纠纷时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以保障各自合法权益。总之，员工给公司打工是基于合法的劳动关系，在法律框架内有序进行。
三、老板和员工跳槽合法吗
老板跳槽本身并不违法，只要其按照与原单位签订的劳动合同等相关约定履行了相应手续，如提前通知、交接工作等，在遵守法律法规和合同约定的前提下，是可以更换工作单位的。
员工跳槽也通常具有一定合法性。但需注意，若员工与原单位签订了竞业限制协议，那么在限制期限和范围内，需遵守相关约定，不能随意跳槽到有竞争关系的单位。同时，如果员工与原单位签订的劳动合同中有关于服务期等特殊约定，员工未履行完相关义务就跳槽，可能构成违约，需要承担违约责任，比如支付违约金等。此外，员工跳槽时应按照法律规定和合同约定，提前通知原单位，办理好工作交接等离职手续，以保障自身权益和避免引发不必要的纠纷。总之，老板和员工跳槽在符合法律法规及合同约定的情况下是合法的，但都要谨慎处理相关事宜，避免违反法律规定或合同约定而承担不利后果。
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