工作半个月了还没签劳动合同怎么办？工作半月未签劳动合同，单位行为违法。可先要求签订，遭拒则收集证据，向劳动监察部门投诉责令改正。协商不成或不满处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额，以此维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作半个月了还没签劳动合同怎么办
若工作半个月仍未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你所在单位的行为已违法。
你可向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确告知其法律规定以及不签订的后果。若用人单位仍拒绝签订，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时签订劳动合同。
若与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意，你还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。通过这些途径，可有效维护你在未签劳动合同情况下的合法权益。
二、职工治疗期单位可以解除劳动合同吗
职工处于治疗期时，单位一般不可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在职工治疗期内，单位解除劳动合同属于违法行为。
若单位违反规定解除劳动合同，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
总之，职工治疗期内单位应依法保障其权益，不得随意解除劳动合同。
三、劳动者生病期间能够解除劳动合同吗
劳动者生病期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定在劳动者生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位仍可解除劳动合同。总之，用人单位在劳动者生病医疗期内解除劳动合同需有合法依据，否则将面临法律责任。
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