恶意扣薪犯罪吗判几年？恶意扣薪不一定构成犯罪，一般属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。情节严重符合拒不支付劳动报酬罪构成要件则构成犯罪，量刑依情节而定，劳动者遇此应及时收集证据合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、恶意扣薪犯罪吗判几年
恶意扣薪不一定直接构成犯罪，需视具体情况判断。一般情况下，恶意扣薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
若恶意扣薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则构成犯罪。此罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
依据刑法规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
总之，并非所有恶意扣薪都构成犯罪，构成犯罪的量刑需结合具体犯罪情节而定。劳动者遇到恶意扣薪，应及时收集证据，通过合法途径维权。
二、月薪八千偷东西犯法吗
月薪八千偷东西属于违法行为。盗窃行为是否违法，与盗窃者的月薪收入无关，只要实施了以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，就可能触犯法律。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若盗窃财物价值达到一定标准，则会构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，无论月薪多少，偷东西都将面临法律的制裁。
三、欠薪如何维权免费咨询
劳动者遭遇欠薪，可通过多种免费途径维权。
其一，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察机构有责任监督企业工资支付情况，劳动者可准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动保障监察部门填写投诉表格，详细说明欠薪情况。
其二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程免费，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
其三，拨打12333热线。这是全国统一的劳动保障公益服务咨询电话，劳动者可随时拨打咨询欠薪维权的相关法律问题和维权途径。
此外，部分地区设有法律援助中心，劳动者若符合法律援助条件，可申请免费的律师帮助维权。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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