劳动法的急辞工怎么扣？劳动者急辞工给用人单位造成损失应担责，扣工资分情形：合同有约定且合法，按约定扣但每月不超20%、剩余工资不低于当地最低标准；合同未约定，单位要举证损失后扣除；未造成损失则不得扣工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法的急辞工怎么扣
根据劳动法规定，劳动者急辞工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体扣工资情况要分情形看待：
其一，若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，在劳动者急辞工导致用人单位损失时，可按约定扣除相应工资赔偿损失。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，若劳动合同未约定，需用人单位举证证明因劳动者急辞工造成的具体损失。比如，因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘费用等。经举证确定损失后，可从劳动者工资中扣除相应赔偿款，但同样受每月扣除不超20%和剩余工资不低于当地最低工资标准的限制。
其三，若劳动者急辞工未给用人单位造成损失，用人单位则无权扣工资，应按劳动者实际出勤天数正常支付工资。
二、劳动法休病假怎么规定
劳动法规定，劳动者享有休病假的权利。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
另外，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、武威网上怎么劳动维权
在武威通过网络进行劳动维权，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。利用网络收集能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等电子证据，将其保存或截图留存。
第二，向相关平台投诉。可以登录武威当地劳动保障监察部门的官方网站或政务APP，找到举报投诉入口，按要求填写个人信息、用人单位信息及投诉事项等内容，上传收集的证据材料，进行线上投诉。
第三，申请劳动仲裁。访问武威市劳动人事争议仲裁委员会的线上服务平台，注册并登录账号，在线提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，上传相关证据，之后等待仲裁委的受理通知。
第四，借助网络媒体监督。在合法合规的前提下，可在本地网络论坛、社交媒体等平台曝光用人单位违法行为，但要确保内容真实客观，避免侵犯他人名誉权。
若对维权流程不熟悉，可拨打公共法律服务热线12348进行咨询，获取专业法律建议。
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