小产公司可以辞退吗？女职工小产后公司一般不能随意辞退。相关法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定规定解除劳动合同。公司违法辞退，女职工有权要求继续履行合同，若不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小产公司可以辞退吗
女职工小产后公司一般不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小产通常处于女职工的特殊生理时期，应受到相应保护。
如果公司违法辞退处于小产期间的女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，公司不能无故辞退处于小产期间的女职工，否则将面临法律责任。
二、无故辞退工人怎么赔
无故辞退工人，用人单位需依法支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退的经济补偿应为3×5000 = 15000元；而无故辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、赌博拘留可以辞退吗
因赌博被拘留，用人单位是否可以辞退需视具体情况而定。
若赌博行为被认定为严重违反用人单位规章制度，那么用人单位有权辞退员工。严重违反规章制度应符合一定条件，比如规章制度对此有明确且合理的规定，并且员工知晓该规定。在此情形下，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
但如果用人单位的规章制度未将赌博列为严重违纪行为，或者虽列为严重违纪行为但规定不明确、不合理，或者没有证据证明员工知晓该规定，那么用人单位以赌博被拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。 总之，关键在于用人单位规章制度的规定以及是否能证明员工知晓并违反了该规定。
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