当天签了劳动合同就后悔了怎么办？签劳动合同后后悔，可分情况处理。试用期提前三日、过试用期提前三十日以书面通知单位解约；单位有违规情形，可立即解约。解约要做好交接、办手续，遇不合理要求可协商，协商不成维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、当天签了劳动合同就后悔了怎么办
签了劳动合同后后悔，可根据具体情况处理。
若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。需注意以书面或其他可证明的方式通知单位。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知要确保用人单位接收，保留好相关证据，比如快递底单等。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
在解除劳动合同时，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续。若用人单位提出不合理要求，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、签了劳动合同一年不想做了怎么办
签了一年期劳动合同但不想继续工作，可参考以下办法处理：
- 协商解除：与用人单位沟通，双方协商一致后解除劳动合同。这种方式较为平和，能避免纠纷，还可就工作交接、工资结算等事宜达成共识。
- 提前通知解除：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。提前通知可让用人单位有时间安排工作交接，保障工作正常开展。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留相关证据，证明已履行通知义务。
- 即时解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
解除劳动合同后，要按用人单位要求做好工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、没签劳动合同又拖欠工资怎么办
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；对于拖欠工资，可要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到有效保障。
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