怎么协商拿经济补偿金？协商获取经济补偿金要注意：先明确主张依据，判断符合法定情形并收集证据；再选恰当时机与对象，避开单位忙时等，先与直属上级沟通；正式协商保持冷静，合理提诉求，陷僵局可提第三方调解，达成一致书面固定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么协商拿经济补偿金
协商获取经济补偿金，以下步骤与要点需注意：
第一步，明确自身主张的依据。需精准判断自身符合法定可获取经济补偿金的情形，例如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，为协商提供有力支撑。
第二步，选择恰当时机与对象。挑选合适的时间，避免在单位业务繁忙或情绪不佳时协商。确定具体的协商对象，通常可先与直属上级沟通，若效果不佳，再考虑人力资源部门负责人。
第三步，正式协商时要保持冷静理智。清晰阐述自己应获经济补偿金的原因和法律依据，提出合理的补偿诉求金额。认真倾听对方意见，双方围绕争议焦点展开讨论，尝试寻求双方都能接受的解决方案。若协商陷入僵局，可适时提出第三方调解的建议，如劳动争议调解委员会介入。若最终达成一致，务必以书面形式将协商结果固定下来，双方签字确认，保障自身权益。
二、经济补偿金按照实收吗
经济补偿金一般并非按照实收计算。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体而言，应得工资是在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之前的工资总额。之所以以应得工资作为计算基数，是为了全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平。
如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，经济补偿金计算以应得工资为基础，遵循法定规则确定最终数额。
三、年金计入经济补偿金吗
年金是否计入经济补偿金需根据具体情况判断。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年金属于补充养老保险，具有福利性质。
如果年金是用人单位直接支付给劳动者的货币性收入，且符合工资的构成要件，比如属于工资总额组成部分中规定的奖金、津贴、补贴等性质，那么通常应计入经济补偿金的计算基数。例如以绩效等形式发放，与劳动者的工作业绩、工作时间等挂钩，可视为工资的一部分。
然而，如果年金是独立于工资体系之外，通过专门的年金计划进行管理和支付，并且并非作为劳动报酬直接发放给劳动者，那么一般不应计入经济补偿金计算基数。如企业纯粹为员工额外建立的养老福利计划，与工资核算无直接关联。总之，要依据年金的性质、支付方式等综合判定是否计入经济补偿金。
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