兼职月结不签合同合法吗？兼职月结不签合同是否合法，取决于兼职性质。非全日制用工（以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议，不签书面合同合法；一般劳动关系应签书面合同，不签不合法，权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职月结不签合同合法吗
兼职月结不签合同是否合法，需根据兼职的具体性质判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下兼职月结不签合同不合法。
劳动者可结合自身工作情况，判断兼职性质，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职合同具备法律效力吗
兼职合同通常具备法律效力。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
只要兼职合同满足以下条件，就具有法律效力：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。其二，意思表示真实，双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若兼职合同存在以下情况，则可能无效。比如合同内容违法，像约定从事非法活动；或者是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；又或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。
在签订兼职合同时，建议仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若合同履行中出现纠纷，可依据合同约定及相关法律规定解决。
三、大学兼职要签劳务合同吗
大学兼职是否要签劳务合同，需分情况来看。
如果大学生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但最好签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等，可避免兼职过程中出现纠纷时无据可依。若兼职期间受伤或遇到报酬支付问题，有合同就能按约定处理。
若大学生毕业前以就业为目的到用人单位实习或兼职，与单位形成了事实劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为大学生提供更全面的保障，如规定工作条件、休息休假、社会保险等内容。
总之，无论兼职形式如何，签订合同对大学生而言都是有益的。即便不签订书面合同，也要保留好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防权益受损。
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