劳务派遣和合同工什么区别？劳务派遣和合同工有诸多区别。劳动关系上，前者三方、后者两方；合同期限上，前者二年以上固定期限，后者更灵活；待遇保障、管理主体和解除劳动关系处理方式也不同，派遣工有其特殊规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和合同工什么区别
劳务派遣和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；合同工则是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，仅存在两方关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同工的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位给予的完整福利待遇，包括各类补贴、晋升机会等。而劳务派遣工虽同工同酬，但在实践中，可能在福利、晋升等方面与合同工存在差异。
4. 管理主体：劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系在派遣单位；合同工由与之签订劳动合同的用人单位直接管理。
5. 解除劳动关系：劳务派遣工被用工单位退回后，在无工作期间，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；合同工解除劳动关系，按劳动合同及相关法律规定执行。
二、单位签合同和劳务派遣区别
单位签合同即直接与用人单位签订劳动合同，和劳务派遣存在多方面区别：
- 合同主体：单位签合同的主体是劳动者和用人单位；劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。
- 劳动关系：前者劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，受用人单位管理；后者劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，在用工单位工作，但接受用工单位的工作安排和管理。
- 薪酬福利：单位签合同的劳动者薪酬福利由用人单位直接负责，按单位标准发放；劳务派遣工的工资由派遣单位发放，虽然应同工同酬，但实际操作中可能存在差异，且社保等福利一般由派遣单位办理。
- 稳定性：单位直接签合同的劳动者相对稳定，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同；劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回派遣工，派遣单位也可能因无合适岗位解除与劳动者的合同。
- 法律责任：若发生劳动纠纷，前者用人单位承担全部法律责任；后者派遣单位和用工单位按法律规定承担相应责任。
三、民法劳务合同解除赔偿标准
民法范畴内劳务合同解除赔偿标准，需依据合同约定和具体情形判定。
若劳务合同明确约定了解除情形及赔偿方式，应按照合同约定执行。比如合同规定一方提前解约需支付对方一定金额违约金，违约方就需依约支付。
当合同未作约定时，要考量解除合同造成的损失。损失赔偿应相当于因违约所造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
在无过错的情况下解除劳务合同，一般无需赔偿。例如因不可抗力致合同目的无法实现，双方可解除合同，互不承担赔偿责任。
若是一方过错导致合同解除，过错方需赔偿对方损失。如提供劳务者未按要求完成工作给接受方造成经济损失，提供劳务者应承担赔偿责任；接受方无故提前终止合同，使提供劳务者失去预期收入，接受方需赔偿相应损失。
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