全日制兼职是否需要签合同？全日制兼职是以兼职之名行全职之实的用工形式。若构成全日制劳动关系，用人单位应一个月内签书面合同，否则要付双倍工资等；若为非全日制用工，可订口头协议。劳动者为保权益可要求签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制兼职是否需要签合同
全日制兼职，通常指以兼职之名行全职之实的用工形式。从法律角度看，这种用工需签订合同。
若劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若这种全日制兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。
因此，全日制兼职若构成全日制劳动关系，必须签订书面合同；若为非全日制用工，可订立口头协议。为保障自身权益，劳动者无论何种用工形式，都可要求签订书面合同明确双方权利义务。
二、兼职签合同犯法吗怎么处理
兼职签合同本身并不犯法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
若在兼职签合同过程中出现违法行为，需根据具体情况处理：
1. 合同存在欺诈、胁迫等情形：若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方需赔偿对方因此所受损失。
2. 合同内容违法：若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，此约定无效，劳动者仍有权按法定标准获得报酬。
3. 存在其他违约行为：一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
若遇到兼职签合同相关法律纠纷，可先与对方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。
三、签约兼职合同会影响应届吗
签约兼职合同通常不会影响应届毕业生身份。应届毕业生一般是指在规定时间内毕业的学生，其身份认定主要依据毕业时间、学历证书等。兼职合同属于短期、临时性的劳务协议，与正式的全职劳动合同不同。
兼职工作大多不涉及档案转移、社保缴纳等与毕业生身份紧密相关的事项。只要兼职期间未与用人单位建立正式劳动关系，未将档案调入兼职单位，就不会影响应届毕业生身份。
不过，如果兼职合同性质模糊，实际形成了全日制劳动关系，单位为其缴纳社保，这种情况下可能会影响应届毕业生身份。因为部分地区和单位对应届毕业生的定义中，会考虑是否有社保缴纳记录。所以，签订兼职合同时，毕业生应明确合同性质和内容，避免因兼职影响自身应届毕业生身份。
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