辞退员工用补偿吗？辞退员工是否补偿视情况定。因员工过错合法解除无需补偿；无正当理由辞退，如经济性裁员等要支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工用补偿吗
辞退员工是否需要补偿需视具体情况而定。
若用人单位因员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，比如经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同且单位不续签、单位被依法宣告破产等情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违法辞退员工，即不符合法定解除条件而辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、外包辞退怎么赔偿
外包员工被辞退，赔偿问题需根据具体情况判断。若外包公司与用工单位约定由用工单位承担辞退责任，且符合法律规定的应支付经济补偿情形，如劳动者无过错被辞退等，用工单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包公司无故辞退外包员工，外包公司应承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的双倍支付。
劳动者可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以维护自身合法权益。
三、被动辞退怎么补偿
被动辞退的补偿需依据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退的，用人单位无需支付补偿。
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