试用期被公司劝退该如何处理？试用期被公司劝退，可按以下步骤处理：了解劝退原因，判断是否符合法定解除情形；查看公司有无相关证据，无法提供可能违法；评估自身权益，合法或违法处理不同；最后通过合法途径维权，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期被公司劝退该如何处理
试用期被公司劝退，可按以下步骤处理：
首先，了解劝退原因。要求公司明确说明劝退的具体事由，判断是否符合法律规定的试用期解除情形，比如是否因不符合录用条件、不能胜任工作等。
其次，查看是否有相关证据。公司若以不符合录用条件为由劝退，应提供在招聘时明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据；以不能胜任工作为由的，需有考核标准、劳动者未达标准的依据等。若公司无法提供有效证据，其劝退行为可能违法。
再者，评估自身权益。若公司劝退行为合法，查看是否按规定支付工资，包括试用期内正常出勤的工资等。若公司劝退行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
最后，通过合法途径维权。先与公司友好协商，争取合理补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期赔偿金怎么赔
试用期赔偿金的赔付需根据具体情形确定：
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三、试用期非法解雇赔偿标准
试用期非法解雇，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
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