退休年龄当厨师有补偿吗？退休年龄当厨师有无补偿分情况看。存在劳动关系且正常退休的通常无额外补偿；但单位违法致权益受损或合同有特别约定的有补偿。以劳务关系工作的，依劳务合同约定，有约定就有补偿，无约定一般无补偿，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休年龄当厨师有补偿吗
退休年龄当厨师是否有补偿需分不同情况来看。
若厨师与用人单位存在劳动关系，达到退休年龄且符合退休条件办理退休手续的，通常没有基于退休这一原因的额外补偿。因为退休是劳动者依法享有的权利，在这种正常的退休情形下，劳动合同依法终止。
但存在特殊情况：一是用人单位存在违法情形，比如未依法为厨师缴纳社会保险等，导致厨师权益受损，这种情况下厨师可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。例如，因单位未缴纳养老保险致使厨师养老金损失的，单位可能需进行赔偿。二是如果厨师与用人单位签订的合同中有关于退休补偿的特别约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位就应按照约定给予补偿。
若厨师以劳务关系形式工作，主要依据劳务合同约定。若合同约定退休时有补偿，则用人单位需按约履行；若没有相关约定，一般没有补偿。总之，退休年龄当厨师有无补偿要依据具体法律关系及约定等情况综合判断。
二、退休人员补偿金怎样补偿
退休人员补偿金的补偿情况需区分不同情形：
若退休人员与用人单位是劳务关系，补偿金通常按照双方合同约定执行。比如在劳务合同中明确约定，因特定事由解除劳务关系时，用人单位需支付一定金额补偿，那么就依约补偿。
若是退休返聘人员，因用人单位过错导致提前解除劳务协议，可能需按照协议约定或根据实际损失给予补偿。补偿项目包括未履行期间可得报酬损失等。
如果是劳动合同关系中正常退休的人员，一般不存在经济补偿金。但存在特殊情况，例如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者退休权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖养老金损失等相关费用，具体数额需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序，依据相关证据和法律规定确定。
三、退休后打工有劳动补偿吗
退休后打工，一般不构成劳动关系，而是劳务关系，通常没有劳动补偿。
劳动关系中，用人单位与劳动者需符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是用人单位业务组成部分。退休人员已享受养老保险待遇，不具备劳动者主体资格，与新单位建立的多为劳务关系。
劳务关系基于双方约定，是否有补偿依双方签订的劳务合同确定。若合同中约定在特定情形下给予补偿，按约定执行；若没有相关约定，在解除劳务关系时，一般不存在类似劳动关系中的劳动补偿。
不过，实践中情况复杂。若退休人员与单位实际构成特殊劳动关系，如虽退休但单位仍按劳动关系管理，为其缴纳社保等，这种情况下可能参照劳动关系处理，存在获得补偿的可能。具体需结合实际情况，依据相关法律及合同约定判断。
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