工作期间猝死赔偿多少钱老板没买保险？工作期间猝死被认定工伤，老板没买保险也担责。赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，各有标准。确定赔偿金额要先认定工伤并结合具体情况。建议尽快收集证据，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间猝死赔偿多少钱老板没买保险
工作期间猝死，若被认定为工伤，即便老板没买保险，赔偿责任也应由老板承担。
赔偿项目及大致标准如下：
一是丧葬补助金，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资，以六个月总额计算。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据会随年度变化有所不同，具体需依据官方统计数据确定。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
要确定最终赔偿金额，需先完成工伤认定，再结合具体情况，如当地工资水平、供养亲属状况等综合计算。建议尽快收集能证明劳动关系、工作过程中猝死等相关证据，通过合法途径维护权益，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、请问工地上没有买保险怎么赔偿
在工地未购买保险的情况下，赔偿责任仍由用人单位承担。
若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是伤残津贴，若构成伤残，根据伤残等级确定相应津贴标准。
四是一次性伤残补助金等。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及事故发生的相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后通过与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担应有的赔偿责任。
三、工地没买保险受伤如何赔偿
工地未购买保险，劳动者受伤后的赔偿处理如下：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据加以证明。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁予以确认。
其次，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定为工伤的，方可享受工伤待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，劳动者需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，关于赔偿责任。由于工地未购买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位承担。此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、护理费等费用。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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