劳动合同签三年试用期多久？劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超六个月。签三年合同试用期最长六个月，试用期用人单位考察劳动者，劳动者了解工作。试用期含在合同内，仅约定试用期不成立，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，双方要遵守规定保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者签订三年期限的劳动合同，其试用期最长可为六个月。在此期间，用人单位需对劳动者的工作能力、表现等进行考察，劳动者也可借此了解工作内容、工作环境等是否符合自身预期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，双方均应遵守相关法律法规及合同约定，保障各自合法权益。若用人单位违反试用期规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金等。
二、劳动合同和民法的合同区别
劳动合同与民法合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；民法合同主体广泛，包括自然人、法人、非法人组织等。
调整对象不同，劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；民法合同调整平等主体之间的财产关系和人身关系。
法律性质有别，劳动合同兼具公法与私法性质，受劳动法律法规及民法基本原则约束；民法合同主要是私法性质，遵循意思自治等民法原则。
内容上，劳动合同有劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；民法合同内容由当事人约定，涵盖买卖、租赁等各种权利义务。
在履行与变更方面，劳动合同履行中强调用人单位与劳动者协作履行；民法合同履行依约定进行，变更需双方协商一致。
纠纷解决机制也不同，劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可诉讼；民法合同纠纷可直接向法院起诉。
三、公司没签劳动合同怎么补偿
若公司未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付补偿。具体如下：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付未签书面劳动合同的二倍工资，但劳动者仍可要求用人单位签订书面劳动合同。
补偿的计算方式以劳动者应得工资为基数，涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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