退休后打工拖欠工资劳动局管吗？退休后打工遭拖欠工资，虽退休人员与单位是劳务关系，但工资支付受法律保障。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，监察部门有权监督并责令支付，逾期不付还可加付赔偿金，也能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后打工拖欠工资劳动局管吗
退休后打工遭遇拖欠工资，劳动局通常会管。退休人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。虽然这种关系不完全适用劳动法律法规中关于劳动关系的全部规定，但对于工资支付等问题，仍受相关法律保障。
当退休人员被拖欠工资时，可先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，退休人员也可依据双方签订的劳务合同等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会根据具体事实和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。总之，退休后打工工资被拖欠，有多种途径可依法维权。
二、单位拖欠工资员工辞职有赔偿吗
单位拖欠工资，员工辞职通常有赔偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，员工辞职可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需注意，应通过合法途径维权。首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供充分证据证明单位存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身诉求得到支持。
三、拖欠工资的公司劳动局怎么处理
劳动局处理拖欠工资的公司，一般采取以下措施：首先，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局会要求公司提供相关资料，如工资支付记录、考勤记录等，以核实工资拖欠情况。同时，会展开调查，与双方进行沟通了解。
若双方对工资数额等存在争议，劳动局可组织调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，将依法作出行政处理决定。
对于拒不执行处理决定的公司，劳动局可申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式，保障劳动者合法权益得以实现。
劳动者发现公司拖欠工资，应及时向劳动局投诉举报，提供详实证据，配合劳动局工作，以便高效解决工资拖欠问题，维护自身劳动报酬权益。
以上是关于退休后打工拖欠工资劳动局管吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
