拖欠工资会被判刑多久？《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大经责令仍不支付的，处三年以下徒刑或拘役等；单位犯此罪也按规定处罚。“数额较大”有标准，遇拖欠工资劳动者应及时合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会被判刑多久
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
实践中，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
若遇到拖欠工资情况，劳动者应及时采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资是民事诉讼吗
拖欠工资引发的纠纷通常属于劳动争议范畴，而非单纯的民事诉讼。
劳动者与用人单位之间因拖欠工资产生争议，一般需先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动关系具有特殊性，劳动法律法规对其有专门的调整机制。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法作出裁决。
只有在对仲裁裁决不服，且符合法定条件的情况下，才可以向人民法院提起诉讼，此时诉讼性质为民事诉讼。但需注意，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。所以，拖欠工资案件不完全等同于普通民事诉讼，要遵循劳动争议处理的特殊程序和规则，以确保劳动者权益得到妥善维护和及时救济，同时也维护劳动法律关系的稳定与和谐。
三、拖欠工资仲裁需要多久
拖欠工资仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，仲裁庭会按照既定程序进行审理。首先会进行开庭准备，确定双方当事人及代理人等信息，明确开庭纪律等。然后进入庭审调查阶段，双方围绕案件事实进行举证、质证。接着是辩论环节，双方就争议焦点阐述观点和理由。之后仲裁庭会根据审理情况进行调解，若调解不成则依法作出裁决。
通常情况下，只要证据充分、事实清晰，能较快得出仲裁结果。但如果涉及多方因素导致案件复杂，如证据难以认定、事实存在争议等，就可能会耗费更多时间。劳动者若遭遇拖欠工资，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益，促使仲裁程序顺利高效进行。
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