试用期离职可以直接结工资吗？试用期离职一般可要求直接结清工资。按规定，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，单位应一次性付清工资。若遭拒，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时要保留好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期离职可以直接结工资吗
试用期离职通常可以要求直接结清工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝在试用期离职时直接结清工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明自己工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、试用期辞职工资会立马结清吗
试用期辞职工资通常应及时结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提出辞职并按规定办理好离职手续后，用人单位有义务立即结算工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，试用期辞职工资应及时结清，用人单位不得无故拖欠，否则劳动者有权采取相应措施保障自身权益。
三、试用期辞职还算应届毕业生吗
试用期辞职是否算应届毕业生需视情况而定。
一般来说，如果是在毕业当年的试用期内辞职，且尚未与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保等，在符合学校及相关就业政策规定的情况下，仍可被视为应届毕业生。因为应届毕业生身份的认定通常与毕业时间及就业状态有关，此时处于毕业年度初次就业阶段，未实质性进入非应届的就业状态。
但要是已过毕业当年，比如毕业后次年才进入试用期，即便辞职，通常也不再被认定为应届毕业生。因为应届毕业生主要是针对毕业当年尚未落实正式就业的学生群体。
所以关键在于是否处于毕业当年的就业阶段，以及用人单位是否按照就业流程进行了实质性的录用操作，如签订合同、缴纳社保等，这些因素综合起来决定了试用期辞职后是否还能保留应届毕业生身份。
以上是关于试用期离职可以直接结工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
