哪些是无效的劳动合同法？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三种劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈等手段使对方违背真实意愿订立的；二是用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的；三是违反法律强制性规定的。由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他有效部分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些是无效的劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约，这类合同违背了当事人真实意愿，不具有法律效力。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等，用人单位借此逃避应承担的法律责任，排除了劳动者依法应享有的权益，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动，或合同约定的工作时间严重超出法律规定上限等，均违反了法律强制性规定，合同无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳动法怎么样规定的休班
劳动法对劳动者休班作出了多方面规定。
一是标准工作时间制度下的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二是法定节假日休息。劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三是年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四是特殊休假。如婚假、产假、丧假等，在这些假期期间，用人单位应依法支付工资。此外，劳动者在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、劳动法有规定怎么记件吗
劳动法未对计件方式作出具体规定。不过，劳动法确立了一些与计件相关的原则和保障。
首先，用人单位实行计件工资制时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准。按照相关规定，劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
其次，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。比如在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，用人单位不得利用计件工资制侵犯劳动者合法权益，如压低计件单价、随意提高劳动定额等。劳动者在遇到不合理的计件规定时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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