劳动法辞职怎么规定？劳动法对辞职有明确规定。劳动者主动辞职分试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知两种。特定情形可立即辞职，单位有过错时劳动者解约可获补偿。用人单位辞退需依法，违法则要支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞职怎么规定
劳动法对辞职有明确规定。
对于劳动者主动辞职，分两种情况。一是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了用人单位一定时间安排工作交接等事宜。二是转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知能有效留存证据，明确双方权利义务。
另外，在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
而用人单位若要辞退劳动者，需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、辞职保姆偷钱犯法吗
辞职保姆偷钱属于违法行为。在我国法律体系下，这种行为涉嫌盗窃罪。
盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。只要保姆以非法占有为目的，趁人不备拿走雇主财物，无论其是否已辞职，都可能构成盗窃。
关于盗窃数额标准，不同地区根据经济发展水平等因素有所差异。一般而言，盗窃公私财物价值达到一定数额，就会被认定为“数额较大”，可追究刑事责任。即便未达到数额标准，但如果多次盗窃，同样会以盗窃罪论处。
如果雇主发现辞职保姆偷钱，可保留相关证据，如监控录像、财物丢失的相关证明等，并向公安机关报案。警方会根据具体情况进行调查，若构成犯罪，将依法追究保姆的刑事责任；若未达到犯罪标准，也会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行相应处罚。
三、怎么辞职符合劳动法
辞职要符合劳动法，需根据不同情况操作：
-试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式没有明确规定，书面或口头均可，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，以便保留证据。
-正式员工辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的预告期，目的是让用人单位有足够时间安排工作交接。书面通知一般采用辞职信，内容要明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留送达证据。
-即时解除劳动合同：当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，无论以何种方式辞职，都应做好工作交接，按照用人单位的规章制度办理离职手续，这既是职业道德的要求，也可避免后续纠纷。
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